クリエイティブを眠らせるな!ソフトウエア開発のシゴトでモノづくりを支える

CREATIVE

クリエイティブな仕事とは
何でしょうか

作業風景

「クリエイター」とは職業ではなく、常に挑戦しようという心構えを持って行動している人のこと。心の持ち方、行動へのつなげ方次第で、誰でもクリエイターになれる。私たちはそう考えています。

主にものづくり企業を対象に、在庫管理システムや進捗管理システムといった業務を効率化するソフトウエア開発を推進。その傍ら、VRの導入やデザイン会社とのタイアップなど、新たな領域への挑戦を続ける当社で、共に成長できるプログラマー・エンジニアを募集します。
未経験の方も大歓迎です!

STORM

はじめましてストームです

「少数精鋭の技術者集団」である当社には大きく分けて、顧客先常駐型の開発チームとシステムの提案型受託開発チームがあります。

顧客先常駐型のチームは、お客様の会社に3ヶ月から半年ほど、長い場合は1年ほど常駐し、ソフトウエア開発を担ったり、手助けしたりするのが仕事です。現在、30名ほどの社員のうち、20名ほどがこの業務に携わっています。

一方、受託開発チームは、主に「ものづくり」をされているお客様から直接ヒアリングを行い、課題を解決するための最適なシステムをご提供します。システム全体の構成や機能設計・開発・導入までをトータルで請け負うぶん、責任も大きくなりますが、プロとして胸を張れる仕事ができますよ。

近年では、デザイン会社とのタイアップにより、プロモーションや撮影を交えながら、Webサイト制作を行っています。お互いの強みを掛け合わせることで、機能的でデザイン性の高いWebサイトを実現。着実にその実績を積み上げています。

働き方は異なりますが、いずれの仕事もれっきとした「ものづくり」です。お客様の困りごとの解決やビジョンの実現のために、物事の本質を見極めた上で、最適なソリューションを追求するクリエイティブな仕事です。

当社に興味を持っていただいた皆さん、ぜひ「ものづくりを支えるものづくり」を共に深めていきましょう。

客観的に見た当社を伝えるべく、取材を受けた記事を下記へ掲載します。
会社の雰囲気や、会社の方針を具体的に感じれるようになっているので、ご覧ください。

INTERVIW

取材記事

インタビュアー / ライター 中道達也

クリエイティブな仕事が
できるエンジニアになりたい方へ

システムエンジニアとしてストームのツートップを張るのが、社長の伴野さんと副社長の岡田さん。29歳のときに独立した「動いてから考える」タイプの伴野さんと大手電機メーカーでキャリアを積んだ「シナリオを作ってから動く」タイプの岡田さん。
違うカラーを持つふたりは、選手兼コーチ兼監督として「ストーム」というチームを率いています。

伴野社長と岡田副社長

お二人の話を中心に、受託開発チームのメンバーの声を交えながら、ストームという会社の魅力をお届けします。

楽しみながら、
最新技術にキャッチアップ

「普段から心がけているのは、彼らができるだけ楽しく仕事に取り組めるような関わり方。VRやAR、IoTなどの最新技術を積極的に取り入れているのもその一環です。ソフトウエアの世界は技術が日進月歩なので、興味を持ち続けられないと先に進めなくなってしまうんです」と伴野社長。

2017年4月に入社し、開発業務全般に携わっているK.Sさんは、「希望に近い仕事を割り振っていただけている」ことに満足している社員のひとり。製造現場などの機械を動かすための制御系プログラマーから、Webサイトを作るためのWeb系プログラマーに転向したいという思いが転職のきっかけだったそうで、

K.S 2017年度:中途入社

「事故が起こると人が死んでしまうという性質上、厳密性が問われる制御系では古くて安定している言語をメインに扱う一方、Web系では新しい言語を扱えるところに惹かれたんです。

ただ、それは同時に、新しい技術への素早いキャッチアップが半永久的に求められる分野だということ。なので、プログラミング言語を保証している英語圏の会社からいち早く発信される情報に、逐一、目を通すようにしています。

ものはためしで入ったプログラミングの世界ですが、理屈っぽい自分に向いていることもあり、やればやるだけスキルが上がることにやりがいを感じています。将来的には、Web系のエンジニアとして一本立ちできるくらいの技術を修得することが目標です」とK.Sさん。

仕事空間は、気持ちのいい緊張感があり、とても集中しやすい
何のために、
仕事をするのか?

経営陣の考え方やキャラクターが反映されやすいのが、ストームのようなコンパクトな組織の特徴です。

岡田副社長

「アプローチは違えど、本質を見極めたいという思いは伴野と共通していると思います。 「とりあえずこの仕事やっといて」だけじゃ、仕事はできない。だって、ゴールが見えないトンネルを掘るのって嫌じゃないですか。なぜこの仕事をするのか、理解して、納得してはじめてがんばれる。今でも、お客さんに「なんで今、それをやるの?」と問いかけることはありますから」と岡田副社長。

その考え方は、教育プログラムにも表れています。技術的な基礎知識以外に、原価管理とは何か、粗利とは何かなど、世の中の仕組みを知るためのカリキュラムが用意されているのです。

「作ったプログラムは最終的に、お客さんが使うシステムとして機能するというのが大前提。もちろんプログラミングの技術を追求することも大事ですが、その視点がなければ、何のためのプログラムかわからなくなってしまいます。お客さんとの打ち合わせの場に若手社員を積極的に連れて行くようにしているのも、そういう理由です」と岡田副社長。

顧客が本当に求めているものは何なのか。突き詰めて考えた先に出会うのが、システムエンジニア(SE)という職業です。プログラマーが家を建てる大工だとすれば、SEは家を設計する建築士。会社としては今後、SEを増やしていく方針とのこと。

20年の歴史が支える、
「シェフにおまかせ」
スタイル

「みずから提案できるSEだとクリエイティブな仕事を得やすい一方で、プログラマーだとオペレーション業務のような下請けの仕事しか得られないという現実があります」と岡田副社長。
伴野社長も口をそろえる。

伴野社長と岡田副社長

「下請けに回ってしまうと、現場はどんどん消耗していってしまいます。プログラマーやSEが「きつい・帰れない・給料安い」の3K職種として世間に悪い印象が定着したのは、下請けで仕事をするのが業界では当たり前になっていたから。

そういう状況に陥らないために必要なのは、顧客との折衝から要件ヒアリング、仕様決めなどの上流工程に携われる取引先との直請け関係です。当社が「1月の残業時間は300時間以上」といったブラックな労働環境と無縁なのは、案件のほとんどが直請けで、納期も仕事内容も調整できるからです。

私たちはたとえお客さんの要望でも、システムのあるべき姿からずれていれば遠慮なく訂正します。当社のお客様は、基本的に「シェフにおまかせ」スタイル。20年という歴史の中で、信頼していただける関係性を築いてきたことが、当社の強みだと思いますね」

現在、SEへの階段を登っているのが、勤務2年目のプログラマー・S.Yさん。開発業務に携わりつつ、社長に同行して、顧客との折衝などを学んでいます。「いずれはシステムの設計書や仕様書を書く設計側、エンジニア側の仕事をしたい」と目標は明確です。

S.Y 入社7年目:システム運用からプログラマー

専門学校卒業後、大企業でヘルプデスク、いわば「社内のパソコン・システムのレスキュー隊」を務めたのち、ストームに転職したS.Yさん。専門学校でプログラミングの知識を学んだものの活かす機会がなかったため、「今はずっとやりたかった仕事ができていることに喜びを感じています。SEになれば、仕事の幅もさらに広がりそうなので楽しみです」と語っています。

SEとして結果を残すためには、どんなスキルが必要なのでしょうか。

「お客さん自身が気づいていないものも含めた、お客さんの要望を聞き出す力です。システム開発の目的は課題解決なのですが、その前段として伴を握るのが課題発見というプロセス。肩こりの根本的な原因が日常の生活習慣にあることをヒアリングで探っていくようなイメージです。

ただ、それはマニュアル化できるようなものではありません。僕らの背中を見て学んだり、経験を積んで体得したりするしかないと思います。

僕の場合、仕様を決めるときにも仕様の話は3割ほどしかせず、あとは雑談のような関係ない話ばかりしていますが、それでこそいい提案は生まれるのかなと。あとは、僕らよりも年上ではるかに経験値も高い製造部長や工場長相手にも、怯まずに意見を言うことも大切ですね」と岡田副社長。

一人ひとりと、
ちゃんと向き合う

20代の若手主体のストームでは、3ヶ月間の社会人未経験者プログラムなど、体系だった教育プログラムが用意されています。しかし、「その通りに進むことはまずないので、フレキシブルに対応しています。具体的には、折々で、理解度や成長ぶりを確認しながら程よいレベルの課題を与えています」と岡田副社長。

「大切にしているのは、一人ひとり、ちゃんと向き合うこと。本人がどういうことをやりたいのか、どういう悩み、課題を抱えているのか。きちんと話を聞いて、彼らの意思を尊重するようにしています」

そういった姿勢の原点は、岡田副社長自身の過去にあります。

岡田副社長

「大手電機メーカーに勤めていた若い頃は、思ったことを率直に言ったり、納得できないことには徹底的に刃向かったりしていたので、主任などの直属の上司からは疎まれました。そんな中でも、かわいがってくれたのが部長級の人たち。根拠もふくめて自分の意見を熱っぽく主張する僕を、なだめながらも尊重し、向き合ってくれたんです」

そんな上司がいる職場だから、未経験者の方 でも大丈夫。ソフトウエアの開発、プログラミングって難しそう、と臆する必要はありません。実際、ストームにいる社員のうち2割は未経験者。同じスタートラインに立って、同じ景色を見ながら、伴走してくれる仲間がいるストームでは、「苦労」も「楽しみ」に変えていけるのではないでしょうか。

思いおもいの
プライベートを

個々の意思を尊重する姿勢は、仕事以外の面にも表れています。

伴野社長

「社内行事として参加してほしいのは、忘年会くらい。飲み会も無理に誘ったりすることはありません。プライベートな時間は、思い思いに過ごしてもらっています。個人の趣味としてBBQやウエイクボードをやっているので、参加したい人はいつでもどうぞ、と言っているのですが、インドア派が多く、参加者はほとんどいません(笑)」と伴野社長。

一人ひとりが、花を咲かせる

若手社員とは親子ほど歳の離れたおふたりですが、「今の若い人は…」と遠ざけることなく、自分たちの方から歩み寄っています。

「現状、当社で働く社員たちは、まだ花が咲いていない状態かな、と見ています。茎や葉の形状から、チューリップやタンポポだということは推測できるのだけれど、確信を持ってこれはチューリップだ!、タンポポだ!とは言えないんです。

ただそれは、僕らと彼らの間に中間管理職がいないという組織の問題でもある。僕らが取り組むべきは、彼らが花を咲かせられるような組織や教育の在りようを実現させることですね」と岡田副社長。

その取り組みのひとつが、社員がやりたいことを仕事として用意すること。ふだんは主にシステム画面の構成、建築でいうところの玄関や窓の設計に携わっている勤務2年目のO.Aさんはこう語ります。

O.A 入社2年目

『プログラムの仕事を1年半ほどやった上で「Web関係の仕事、特にWebデザインの仕事をしたい」という意思を伝えたところ、自社のホームページを作らせていただけたんです。当社では自分の向かいたい場所にどんどん近づけている実感があるので、モチベーションも上がりますし、働きがいがありますね』

ドラマやアニメ、小説など、自分の好きなものの魅力を発信できるページを作りたい。そういったことを仕事にしたい-―という思いを出発点に、大学の英文科を卒業後、未経験ながらソフトウエアの世界に飛び込んだO.Aさん。IT関係の仕事をしていた父親の背中を小さい頃から見ていたことも、進路選択に大きな影響を与えたといいます。

「最初は壁にぶつかりました。自身の認識が甘かったこともあるのですが、わからないことだらけという現実に打ちのめされたんです。それでも四苦八苦しながら仕事を続けているうちに、書いたHTMLとページ画面がどう連動しているかが見えてきたりすると、徐々に楽しめるようになりました。

そんな状況を乗り越えられた要因のひとつが、当社の職場環境です。社長、副社長を中心とした上司にわからないことを訊けば、その都度答えてくださるのはありがたかった。業界経験の長いお二人とも距離が近く、気軽にコミュニケーションを取れるのはストームのいいところ。新入社員の教育を担当する顧問の方もいらっしゃいますしね。

今でもわからないことが多いからこそ、吸収することがたくさんあっておもしろいです。もちろん苦手なところをやるのは大変だし、知識の壁にぶつかることもあるけれど、そういう大変さも含めて楽しめるようになってきたと感じています」(O.Aさん)

業中も話しかけると笑顔で答えてくれる余裕のある空気感
挑戦は続くよ、いつまでも
伴野社長と岡田副社長

「繰り返しになりますが、やっぱり楽しいのが一番。各々がやりたいことを見つけて、それを楽しむのに越したことはありません。今は遊び場を提供している段階なので、いずれは自分で遊び場を作ってほしいと思っています」と伴野社長。

「ソフトウエアって、おもしろい世界だと思うんです。お客様の要望ありきだけど、真っ白のキャンバスに絵を描いていくのと同様、0から1を生み出すおもしろさがある。ソフトウエア言語の縛りこそあれ、その表現力は無限大ですから」と岡田副社長。

「システム開発」という基盤を持つストームですが、近年は新しい動きとして、デザイン会社のインフィニティスタイルとのコラボにより、ホームページ制作を請け負っています。制作事例は、下鴨神社やカルチャースクールなど。たとえるなら、大工と建築士がインテリアコーディネー ターと組んで、住みよい家づくりを目指している状態です。

「やっぱり餅は餅屋というか、その道のプロに頼む方がお客さんにいい提案ができるし、結果的にいいものができる。今後は、そういう領域の仕事を増やしていきたいですね」と岡田副社長。

次代に向けて進化を止めることのないストームという会社で、たくさん経験を積んできたベテランの人たちと、共にクリエイティブな仕事を作ってゆく。そんな環境に身を置いていると、自分の中に眠る何かが呼び起こされるかもしれません。興味のある方は、一度、話を聞いてみてはいかがでしょうか?

REQUIREMENTS

募集要項

募集職種・分野
プログラマー・システムエンジニア
仕事内容
・プログラマー
設計書に基づき、プログラミング作業、テスト作業を行って頂きます。
業種や開発言語も多岐にわたる為、多くの事を学んで頂けます。
・システムエンジニア
顧客からの要望をもとにシステムの企画・設計業務および
プロジェクト管理やマネージメント業務を行って頂きます。
・インフラエンジニア
データセンター内にてサーバーやネットワーク機器の運用監視および
障害対応から設計・構築作業までスキルによって幅広くお任せします。
・ヘルプデスク
ソフトウェアの設置や導入支援、システムのトラブル対応、端末の管理など、お客様のニーズやご要望に対するサポート業務を行って頂きます。

まずは各々の適性やご希望に沿った職種に就いて頂きますが中には、
プログラマーからインフラエンジニア、ヘルプデスク業務から
プログラマーに転身といったスキルチェンジも可能です。

採用フロー
会社説明会
書類選考(Webレジュメを選考書類とします)
※Excel、Word で作成済の方は別途案内いたします。
一次面接・適性検査・経験者はプログラムのテスト
※所要時間は各 1 時間程度です。採用担当と副社長 or 営業が面接させていただきます。
ざっくばらんにあなたのやりたいことをお聞かせください。
二次面接
※社長と採用担当 or 副社長との面接です。具体的な条件やポジションについてお話させていただきます。
ご質問や将来の希望をお聞かせください。
内定
※二次面接終了から3 日以内にご連絡いたします。
選考方法
書類選考(Webレジュメを選考書類とします)
・面接・適性検査・経験者はプログラムのテスト
基本給
大学院了:205,000 円
大卒:190,000 円
専門卒:180,000 円
高卒:160,000 円
※残業手当全額支給、休日出勤手当全額支給
諸手当
・資格取得手当あり
・残業手当・通勤以外の交通費別途支給
・入社後 3 ~ 6 カ月間の試用期間(契約社員)後、正社員登用
昇給
年1回(4 月)
賞与
業績による
休日休暇
休日/土・日曜、祝日
休暇/年末年始(4 日)、夏季休暇(4 日)、有給休暇、慶弔休暇
待遇・福利厚生・
社内制度
各種社会保険完備 / 資格取得奨励金 / 各種レクリエーション
  • 年間休日 120 日以上
  • 資格取得支援制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 平均残業時間が月 20 時間以内
  • 完全週休 2 日制
勤務地
〒530-0043 大阪府大阪市北区天満 1-19-6 日成建設ビル 5F
勤務時間
9:30 - 18:30
社内開発メンバーはフレックスタイム制を導入しています。
コアタイム(13:00 ~ 17:00)
教育制度
入社後、人材担当顧問(元大手メーカ出身)が、ソフトウェア開発の基礎からしっかりと時間をかけて教えていきます。

入社後~ 5 日:一般常識、ビジネスマナー研修
~ 1 カ月目:システム開発の基礎、考え方、業界に期待されている事など
~ 2 カ月目:プログラム開発の基礎、データベース基礎
~ 3 カ月目:プログラム開発検収(テーマを決めてグループで取組みます)
~ 4 カ月目:OJT 開始
研修制度
・新人マナー研修
・プログラミング研修
自己啓発支援制度
・資格取得支援制度 ( 受験費用及び合格時一時金 )
(2016 年度実績:基本情報技術者合格 3 万円 / 情報セキュリティスペシャリスト合格 7 万円 /LPIC Level1 合格 2 万円)

エントリーはこちら

新卒採用
(マイナビ)

仕事内容
・新規顧客開拓
・ルート営業(取引先様への定期訪問)
・当社プロダクトの販売
・営業事務(見積書作成、案件情報の収集及び整理)
応募資格
未経験者でも大歓迎。
※営業経験者であれば優遇します。
募集背景
当社、受託(社内開発)案件を中心としたシステム開発、WEB製作、モバイルアプリケーション開発を行っていますが、技術者支援、システム運用サポート業務、保守業務など、定期的な取引先様との情報収集や契約更新も多く、営業人員の体制強化を図っていきたいと考えています。社会経験がこれからの若手であっても、笑顔、コミュニケーション、それとチャレンジ精神が高い人材であれば、しっかりと育成させて頂き、一歩一歩、会社の顔になれるように成長過程を見守ります。
勤務地
大阪府大阪市北区天満1-19-6日成建設ビル5階
京阪・地下鉄天満橋駅より徒歩7分
JR東西線大阪天満宮駅より徒歩10分
勤務時間
  • 完全土日祝休み
9:30 ~ 18:30
標準労働時間:8時間(昼休憩1時間)
給与
  • 交通費支給
年収2,100,000円~3,000,000円(※月給換算180,000円~250,000円)
経験・能力を考慮の上、決定いたします。
※交通費全額支給
※資格取得手当別途支給
※残業手当、休日出勤手当全額支給
※夏季特別休暇4日、年末年始休暇4日
休日休暇
  • 年間休日120日以上
●週休2日制(土日祝)
●夏季休暇・年末年始休暇(各4日)
●有給休暇
●慶弔休暇
●出産・育児休暇
●介護休暇
福利厚生
  • 資格取得支援・手当てあり
●給与改定年1回(決算月)
●各種社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)
●通勤手当
●各種資格取得奨励制度
●各種研修制度
●資格取得祝い金
仕事内容
お取り引き先企業の情報システム部の社員の方と共に作業を行って頂きます。

●PCやネットワークのトラブルに関するサポート業務
●社員の方へ配布するPCのセットアップ作業
●各種ソフトウェアのインストール作業
●電子カルテシステムに関する問い合わせ対応
応募資格
【必須条件】
社会人経験
Excel、Word

【歓迎条件】
ヘルプデスク経験
勤務地
大阪府大阪市北区天満1-19-6
日成建設ビル5階(最寄駅:京阪天満橋駅)
大阪府堺市堺区協和町(最寄駅:南海堺東駅)
勤務時間
  • 完全土日祝休み
8:30 ~ 17:30
給与
  • 交通費支給
年収2,400,000円~2,800,000円(※月給換算200,000円~250,000円)
休日休暇
  • 年間休日120日以上
●週休2日制(土日祝)
●夏季休暇・年末年始休暇
●有給休暇
●慶弔休暇
●出産・育児休暇
福利厚生
  • 資格取得支援・手当てあり
●給与改定年1回(決算月)
●各種社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)
●通勤手当
●各種資格取得奨励制度
●各種研修制度
●資格取得祝い金
仕事内容
3カ年計画で採用を積極的に実施するに伴い、若手のメンバーが増えてきました。社内の管理ポストを担っていただける方を求めています。

具体的には、、

【マネジメント業務】
・社内受託開発における、プロジェクトマネジメント
・開発部門全体の収支マネジメント
・ソフトウェア技術者に対する技術指導(ソースレビューなど)
・プロジェクト遂行能力の指導(リーダー候補への開発工程における進捗管理など)

【実務】
・お客様に対しての要件定義等、企画上流工程における提案分野
(1)製造業における、生産管理システム、工程管理システム、MES等のシステム提案
(2)建築業における、出来高管理システム、部材調達システム、物流システムのシステム提案
(3)全般:販売管理システム、入出荷管理システム、在庫管理システム
(4)他システム連携:会計システムとの連携、基幹システムとの連携

全てのご経験がなくても結構です。
その知見があり、活かす場を得られなかったあなたに、是非本領を発揮ししていただきたいと考えています。
若手を育て、自身も新たな領域に挑戦したいと考えておられる方とお会いしたいです。
応募資格
以下いずれかの経験をお持ちの方を歓迎いたします。
目指している方でも結構です。
・システム開発における、マネジメント経験 ※オープン系・組込み系のいずれか
・上記業務内容に伴う専門スキル(業務スキル)
・システム上流設計スキル(基本設計、画面設計、I/F設計、データベース設計)
募集背景
●受託案件増加につき、社内での開発体制を整備すべくマネジメント層の増員を図っています。
勤務地
大阪府大阪市北区天満1-19-6 日成建設ビル5階
大阪本社(大阪市北区天満1丁目19-6 日成建設ビル5F)
京阪・地下鉄天満橋駅より徒歩7分
JR東西線大阪天満宮駅より徒歩10分
勤務時間
  • 完全土日祝休み
9:30 ~ 18:30
フレックスタイム制
標準労働時間 8時間/日
※コアタイム13:00~17:00 フレキシブルタイム8:30~21:30
但し、試用期間中は9:30~18:30(昼休憩1時間)となります
給与
  • 交通費支給
年収 3,600,000円 ~ 6,000,000円(※月給換算 300,000円 ~ 500,000円)
月給30万円~50万円
※年収400万円~600万円程度
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※家族手当、資格取得手当別途支給
年収例
シニアSE(52歳):年収 6,600,000円 (ITコンサル、上流SE、社内マネジメント)
シニアSE(50歳):月収 4,200,000円 (上流SE、プロジェクトリーダー)
休日休暇
●週休2日制(土日祝)
●夏季休暇・年末年始休暇(各4日)
●有給休暇
●慶弔休暇
●出産・育児休暇
●介護休暇
福利厚生
●給与改定年1回(決算月)
●各種社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)
●通勤手当
●各種資格取得奨励制度
●各種研修制度
●資格取得祝い金
仕事内容
当社の受託開発案件におけるプログラム開発を担当していただきます。
スクラッチ開発のため、SEがお客様と要件をすり合わせ、その仕様書に基づき開発をしていただきます。主な言語はC#.netです。案件の内容に応じて、JAVAを使うこともあります。
お客様との要件定義なども積極的に参加していただきます。
応募資格
【必須条件】
なんらかのプログラム言語の知識
※独学含む

【歓迎条件】
Excelでマクロを組むのが得意
パソコンの入力は誰よりも速い自信がある
インターネットやマシンをみてその仕組みを考えるのが好き
募集背景
工場やものづくりの企業様へのシステム構築を主として取り組んでまいりましたが、本年よりサービス関連のシステム開発も受注する形になり、今後のさらなる展開のため新しい仲間を求めています。
更に、デザイン会社とのタイアップも実現。WEBサイト構築やそのバックエンドシステムの受託開発の強化も進めています。IoTに関連したプロダクト開発も着手。同じスタートラインに立って、共にチャレンジする仲間を求めています!
勤務地
大阪府大阪本社(大阪市北区天満1丁目19-6 日成建設ビル5F)京阪・地下鉄天満橋駅より徒歩7分JR東西線大阪天満宮駅より徒歩10分
大阪本社(大阪市北区天満1丁目19-6 日成建設ビル5F)
京阪・地下鉄天満橋駅より徒歩7分
JR東西線大阪天満宮駅より徒歩10分
勤務時間
  • 完全土日祝休み
9:30 ~ 18:30
フレックスタイム制
標準労働時間 8時間/日
※コアタイム13:00~17:00 フレキシブルタイム8:30~21:30
但し、試用期間中は9:30~18:30(昼休憩1時間)となります
給与
  • 交通費支給
年収 2,400,000円 ~ 4,200,000円(※月給換算 200,000円 ~ 350,000円)
20万円~35万円(月給)
※経験・能力を考慮の上、決定します。
※資格取得手当別途支給
※残業手当、休日出勤手当全額支給
※夏季特別休暇4日、年末年始休暇4日
休日休暇
●週休2日制(土日祝)
●夏季休暇・年末年始休暇(各4日)
●有給休暇
●慶弔休暇
●出産・育児休暇
●介護休暇
福利厚生
  • 資格取得支援・手当てあり
●給与改定年1回(決算月)
●各種社会保険完備(健康・厚生年金・労災・雇用)
●通勤手当
●各種資格取得奨励制度
●各種研修制度
●資格取得祝い金

エントリーはこちら

中途採用
(エンゲージ)